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PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
Practicas integrales en administración
 En este proyecto evaluamos la eficacia de las nuevas
prácticas que procuran el desarrollo de inteligencias
múltiples de las personas en sus entornos laborales
(inteligencia formal, emocional, interpersonal, cinética,
naturalista, ética, existencial-espiritual, etc…).
Por ejemplo, un proyecto en curso evalúa la práctica
del dialogo presentada por David Bohm y Peter Senge.
Esta práctica permite a los administradores y
a sus colaboradores, desarrollar su conciencia y sus
valores, sin recurrir a las técnicas del adoctrinamiento.
En el futuro exploraremos otras prácticas innovadoras
que contribuyen al desarrollo integral de las personas
y de las organizaciones.
Estos proyectos contribuirán a
la introducción de este tipo de prácticas
en las empresas.
Campaña
de financiación para este proyecto
Director del proyecto :
Thierry
Pauchant |
